我在2023年5月21日和公司签订合同到2024年5月21日，试用期为三个月，试用期不交社保，直到2023年9月16日我选择自己离职，现在公司这边需要我和他们进行协商，我想问公司有违法行为可以让我与公司自动解除劳动合同吗
河南省-新乡市
劳动争议
2023-09-18 20:17:18
用户：182*****210
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从2021年5月19日到2021年10月9日为止，在某企业上班，公司要求试用期三个月（到2021年8月19日为三个月试用期满），但一直未签订试用期劳动合同，三个月试用期满还被公司以没完成工作延长一个月试用期，到今天为止还未转正和签订试用期。公司是否违反劳动合同，员工能依照什么法律进行维权？并获得多少赔偿？公司给员工试用期工资为扣除社保后的税后公司为6K。
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1.公司试用期不够买社保 2.试用期劳动合同签订三个月，2023年4月3日签订合同，至2023年12月19日没有转正，并以业绩不达标辞退。 3.合同签订工资5000 请问我可以怎么维护权益，能赔偿多少
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试用期间提前一天向公司提出离职，公司要求工资延期一个月再发，已经试用期三个月了，试用期劳动合同上签订的日期是，2023年3月1日起至2023年5月1日终止，请问这合理吗？
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本人与2022年5月16日，入职公司，公司与我签订试用期劳动合同，是2022年5月16日到2022年11月15日，2022年11月15日，公司再次与我签订劳动合同，截止日期为2023年11月15日。公司在2023年1月为我缴纳五险。在2023年5月19日，领导口头通知我效益不好，不需要我这个职位了。我向公司提出赔偿，公司以交保险日期，以我没满一年不予赔偿
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