因劳动地址撤离,不同意去新地址上班,公司第二天变更打卡地址,没去新地址,要求公司补偿一个月经理补偿金解除合同。以旷工自离解除劳动合同。公司对补偿金额有争议,最后员工仲裁打卡工作地公司
工作打卡地址公司和签合同公司不是一个
没起诉的公司过了一些时间快递给员工劳动合同、旷工通知书、旷工自离解除合同通知书
劳动合同不明确,签订合同时甲方空白,岗位 职责和工作地址被改动过
仲裁争议要求公司赔偿一个月经济补偿金是否受劳动法保护?
山东省-烟台市
劳动争议
2023-09-21 22:37:54
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