公司在上海，工作地在外地，之前呢都是通过代缴方在外地缴纳社保公积金和代发工资，现在代缴取消了，所以上海公司找了个外地的外包公司，让我们跟外包公司签合同，再跟上海总公司签合同，然后能否出一个协议认定我与上海公司的直接劳动关系呢？这个协议在法律上是否生效
河北省-石家庄市
劳动争议
2023-09-24 19:34:41
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我现在在职的公司由于没有编制名额，所以签的是外包公司。 我的外包公司和代缴社保的公司签的合同，原先我的社保就是代缴公司交的。7,8月的时候有过一次更换代缴公司，现在是新的代缴公司交的社保。 现在的问题是，新的代缴公司也因为一些原因要和外包公司解除合作。 我的外包公司给了两个方案 1. 社保交在成都（外包公司所在地），将会面临一个异地社保的问题 2. 我主动解除跟外包公司和合同，然后跟福州本地的另一家人力公司重新签劳动合同 这种情况下，如果我不同意解除合同重签，也不同意在异地买社保的话，该怎么办。 如果重新跟福州本地的公司签合同，我将面临的风险有哪些呢
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公司拖欠工资3个月一分没发，我在上海工作，公司总部在杭州，公司给我们签的合同是上海的，而且是外包合同，合同中有一条，如果产生劳动纠纷，仲裁地为合同所在地 有以下3点问题： 1仲裁地是选择上海还是选择杭州 2是仲裁外包公司还是工作的公司，还是两者都仲裁 3上海外包公司的注册地能找到，在静安，但是公司是空的，真实地址联系不上
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你好，本人在现在单位工作约9年了，前几年公司整体搬迁到安徽，本人劳动关系还在上海。今年公司要求与安徽公司签订劳动合同。本人之前社保等相关均在上海，现在上海公司与安徽公司（即将签订）不是同一个法人，不存在直接关系，是否可以改签？本人不想乳安徽工作，公司也承诺只改签合同，工作地点及社保不变，是否可行？或者需要注意什么？
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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你好，我现在需要在外地开设一个分公司，那么现在总公司和分公司之前需要签订一个协议吗？需要签订什么协议呢
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