您好，我想咨询一下成都的政策，我有公司给购买的社保，已经连续三年多，现在因为要生产，产假是158天，公司说津贴只有98天的，想问剩下的60天是否应该公司按照出勤发放工资？然后公司说后面业务缩减，我这个岗位可能不需要了，产假结束之后可能我就没有工作了，这个情况产假结束后公司应该补偿我多少让我离职，谢谢
四川省-成都市
劳动争议
2023-09-27 10:05:07
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在这家公司7年了，享受158天产假，只拿到了98天的生育津贴，剩余2个月的产假工资公司一直没发放，产假结束，公司以没有岗位让请事假，不给安排工作，也不发放工资，
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律师你好，我是今年7月份刚生完宝宝，产假到12月31号结束，跟劳务公司签的合同是今年8月31号到期，按照劳动合同法劳务公司的合同应该自动延期到我产假结束，我想问两个问题：第一如果劳务公司不自动延期到我产假结束，他们应该怎么赔偿我？第二个问题如果他们会把劳务合同自动延期到产假结束，那我领完生育险的生育津贴以后产假期内公司是否应该照常发放工资给我，如果不发放工资合理吗？
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你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？
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你好，我想咨询一下关于珠海生育险的事情，我生育险未满一年怀孕，当时不懂也向公司申请了产假津贴产假工资，也向公司还有社保局提交了所需证件还有一份协议，公司每个月也都发放了产假工资，到九月底产假结束，听社保局说产假结束还要去上几个月班才可以，我想知道如果不去会怎样。谢谢！
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本市可以申请的顺产产假生育津贴标准是158天，我所在的企业只给放了98天产假，公司去医保局所申请的生育津贴金额是158的钱，津贴是到账到公司账户，公司再发给员工，请问如果公司只给我发了98的钱，我可以申请劳动仲裁让公司将剩余60天的钱发给我吗？现在我还在休产假，我打电话咨询医保局，生育津贴已经到公司账户了，如果休完产假我辞职了，公司不给我发生育津贴，合法吗？（产假期间公司没有给我发工资）
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