求助一下！22年末开始实习，23年6月毕业后仍在同一家公司工作。毕业后补签了为期一年的实习协议，目前还有三个月左右到期，公司今天提出降薪，不接受则辞退，这种情况我们能拿到赔偿金吗。他可以随时辞退我们吗？如果我们节后仍去上班，可以算作节后辞退吗？
福建省-漳州市
劳动争议
2023-09-28 22:56:52
用户：138*****452
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我是实习生目前还未毕业，明年6月毕业，现在在一家公司上班签协议是三个月已经到期目前没有找我续约以及实习协议的合同也没有给我，我现在该怎么办
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本人2023年7月6日入职深圳一家公司，因2024年7月才能毕业，因此签订实习协议，实习期为一年，今天2023年12月14日，公司告知我要与我解除实习协议，我的疑问是，公司是否应该给我赔偿金，赔偿金应该给多少？
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大学生还没毕业，实习期间签了三个月的实习合同，合同到期后公司没有联系我续签实习合同，现在仍在职，请问这样合法吗，可以申请赔偿吗
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你好，我是今年大学毕业的大学生，在大四上半年8月份入职了一家公司实习，公司那边说有2021年8月个月的实习期，实习期间包住宿，实习工资每天20块，实习期满8月后，可以选择走或者留在公司。后面又签订了一个单方的合同说实习期满8个月后拿到毕业证就可以转正，但是现在拿到了毕业证后，人事又说拿到毕业证后还有三个月的试用期，这样合理吗？在实习期间也签订了三方协议。
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我在一家公司工作十年，其中一年实习，九年劳务派遣，换过一次劳务公司，最后一次劳务公司签订合同两年，签了三次。目前公司想方设法把我们辞退，调换岗位，让我们自己离职。我想问我如何保障自己的权益，如何拿到赔偿。如果我在工作时无法胜任调整后的岗位公司是不是可以把我辞退，或者退回劳务派遣公司。连续在同一岗位工作很多年，是不是不符合劳务派遣，判定派遣无效？
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