1.2022年12月份休假生孩子，到2023年3月1日开始休产假，在2023年7月份，公司老板告知公司暂时不要人了，让我自己找个工作。 2.从2022年11月份开始公司一直拖欠养老保险 医疗保险从4月份开始拖欠 3.目前保险全额缴纳
山西省-太原市
劳动争议
2023-10-02 10:56:10
用户：181*****210
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1.公司一直拖交社保，2021年8月入职，11月份开始交保险，工伤保险2022年6-12月份2023年3-7月份都没交，其他项目的保险只交到2023年的2月份剩余的一直没交，每次都找理由推脱，保险的钱也扣了 2.劳动合同签了但是两份都在公司手里不给我，手里有部分工资条，还有每天下班钉钉的工作日志 想申请劳动仲裁能赢吗，顺便想离职能申请赔偿金吗 需要准备哪些材料，去哪申请仲裁最有效 麻烦您帮忙解答一下我的诉求，谢谢
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2011年11月参加工作（始终是一个企业中间多次变更劳务合同更换单位名称） 2012年1月份签劳务派遣缴纳养老保险到2012年10月份 2012年11月份到2020年7月份又更换名称签劳务合同 2020年8月份到2021年12月份又更换名称签劳务合同 2022年1月份到2023年12月份又更换 2024年1月份至今又更换名称 至始至终都是在这个企业工作，现在以降薪绩效的方式逼员工辞退。是否合理。辞退是否有赔偿
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入职公司第6年，公司于2022年11月开始欠缴社保，2022年11月——2023年7月扣除社保后未缴纳，然后至今2024年5月一直欠缴社保。2023年8/9月份开始陆陆续续每个月不按时发工资（每月15号发放上月工资），截止5.6号 3月份的工资只发放了一部分，还有7k左右没发完，4月份的薪资也不能准时发放，工资和社保都一直拖欠的情况下，还在招新人，这种情况怎么跟公司解除劳动合同，然后让老板付应付工资？
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疫情期间单位保险从2020年一月份开始拖欠，个人四月份离职，九月份单位补保险到九月，单位要求个人退还5-9月份个人缴纳部分，合理吗！！
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本人于2023年1月底离职，公司拖欠我2022年4月份到2023年1月份的工资一年多，直到2023年3月份才给我发了一部分，目前还拖欠我17000元工资，我已经于3月份提交了劳动仲裁申请，仲裁院已经受理，并且7月15号开庭。我咨询一下，这种情况我能申请公司给我拖欠工资的补偿吗？又可以申请到多少补偿呢？
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