1.公司一直拖交社保，2021年8月入职，11月份开始交保险，工伤保险2022年6-12月份2023年3-7月份都没交，其他项目的保险只交到2023年的2月份剩余的一直没交，每次都找理由推脱，保险的钱也扣了 2.劳动合同签了但是两份都在公司手里不给我，手里有部分工资条，还有每天下班钉钉的工作日志 想申请劳动仲裁能赢吗，顺便想离职能申请赔偿金吗 需要准备哪些材料，去哪申请仲裁最有效 麻烦您帮忙解答一下我的诉求，谢谢
山东省-淄博市
劳动争议
2023-07-04 22:02:06
用户：186*****196
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烟台莱山区 2021年11月份入职，约定六个月实习期 2022年6月份毕业，没有签订合同也没交保险 2023年3月份在其他的公司上了两个月的班，其他公司给交了保险，然后离职了 在其他公司上班期间也一直在在公司上班 2024年2月份离职 这种能不能仲裁成功
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1.2022年12月份休假生孩子，到2023年3月1日开始休产假，在2023年7月份，公司老板告知公司暂时不要人了，让我自己找个工作。 2.从2022年11月份开始公司一直拖欠养老保险 医疗保险从4月份开始拖欠 3.目前保险全额缴纳
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我2022年7月份入职了一家公司，签订了一年期劳动合同，2023年6月合同到期后我仍在这家公司工作，但是一直未签订劳动合同。2023年11月份我通过钉钉和微信提交了离职申请（写的个人原因），主管和人事已经同意老板也知晓，但后面因为无人接手工作，老板让我们再留一段时间，现在2024年1月15号老板说我们可以走了。这种情况下，申请劳动仲裁让公司补齐未签订劳动合同期间的双倍工资可以吗？
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我2023年2月份入职的，一直没有签合同，2023年7月份才签劳动合同，签完劳动合同后自己辞职了，是否可以要求她给我补偿3到6月份的双倍薪资差额？
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