我2022年7月份入职了一家公司，签订了一年期劳动合同，2023年6月合同到期后我仍在这家公司工作，但是一直未签订劳动合同。2023年11月份我通过钉钉和微信提交了离职申请（写的个人原因），主管和人事已经同意老板也知晓，但后面因为无人接手工作，老板让我们再留一段时间，现在2024年1月15号老板说我们可以走了。这种情况下，申请劳动仲裁让公司补齐未签订劳动合同期间的双倍工资可以吗？
四川省-甘孜藏族自治州
劳动争议
2024-01-13 22:30:43
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2019年3月份入职一家公司，入职后一直没有签订劳动合同，社保是正常缴纳的，在2020年11月份因为公司有胡乱克扣工资，并且加班没有加班费还不能调休的原因申请了离职，一直到现在才发现当时没有签订劳动合同，自己的权益受到了侵害，请问我现在还可以仲裁或者起诉让该公司补偿未签订劳动合同期间的双倍工资吗？
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2022年6月份上班 公司未签订劳动合同 于2023年1月签订劳动合同 以前未签订合同月份可以申请未签订合同申请仲裁吗
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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
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正在准备离职。2021年11月与公司签订劳动合同，期限为1年，2022年11月劳动合同到期未续签，仍在工作，现在离职的话可以要求公司给我11-5月份的双倍工资补偿吗，未签合同工作期间有做项目可以要求公司把项目提成也给我吗，如果我在离职的时候公司补签了劳动合同，我还可以申请补偿吗
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我们于今年7月入职公司。一直干到12.14号。 在12月1号提出离职。 期间因为工资的问题和老板协商无果。后提出离职。 在职期间未与我们签订劳动合同。我们11.10号到12.10的工资也未给我们发放。 现准备申请劳动仲裁。 要求支付我们11月份工资。 和未签订劳动合同的5个月的双倍工资。想咨询下 我们劳动仲裁诉求怎么写才能清楚简便。 没有漏洞。 还有就是证据充足会败诉么
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