烟台莱山区 2021年11月份入职，约定六个月实习期 2022年6月份毕业，没有签订合同也没交保险 2023年3月份在其他的公司上了两个月的班，其他公司给交了保险，然后离职了 在其他公司上班期间也一直在在公司上班 2024年2月份离职 这种能不能仲裁成功
湖北省-武汉市
其他
2024-04-18 16:58:56
用户：198*****118
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1.公司一直拖交社保，2021年8月入职，11月份开始交保险，工伤保险2022年6-12月份2023年3-7月份都没交，其他项目的保险只交到2023年的2月份剩余的一直没交，每次都找理由推脱，保险的钱也扣了 2.劳动合同签了但是两份都在公司手里不给我，手里有部分工资条，还有每天下班钉钉的工作日志 想申请劳动仲裁能赢吗，顺便想离职能申请赔偿金吗 需要准备哪些材料，去哪申请仲裁最有效 麻烦您帮忙解答一下我的诉求，谢谢
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本人2021年11月底入职，实习期三个月至2022年2月，于2023年7月31日因个人原因提出离职。公司一直没有缴纳保险，并且签订合同的时候没有告知本人有一个一式两份的纸质合同，本人在没有纸质劳动合同的情况下可以仲裁成功吗？需要准备哪些证据呢？如果公司赔偿，按照什么赔偿标准算，赔偿多少呢？
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您好律师，我是2021年12月12号入职公司实习的，于2022年5月份才拿的毕业证，老板一直都没有给签合同，然后是有两个公司，一个交社保一个发工资，但是法人都不是老板，请问：没签订合同的双倍工资是从2022年1月份开始算还是2022年的6月份开始算的？试用期是拿到毕业证厚才开始算的吗？我申请劳动仲裁需要告哪一家公司？
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我22年2月份在原公司交了一个月的保险，后来4月份在原公司离职，4月份到了另外一个公司，567月份有正常工资发放，8月份申领失业补助金，8月份原公司发放的4月份工资，我这属于骗保行为吗？就是在4月又入职了另一个公司，但是未交保险，567月份正常发放工资，在6月份已经在这个公司离职了，8月份又发放了交保险公司的4月份工资，我是中间又换了一家公司 但是这家公司没交保险 后来离职了才申请的失业补助金，在去年失业补助金是个人原因离职也可以申领是吗
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2022年4月11号在公司开始上班，2022年04月11到2022年05月11为试用期。5月11日后转正。一直没有签订合同，至2022年8月份公司找我签订了一份劳动合同。生效日期为2022年8月2号到2023年8月2号，没几个月～10月份公司又找我签了一份劳动合同，生效日期是2022年04月11日至2023年5月11日。合同里并没有说第一份合同的相关事项。请问现在合同是两份都生效吗，我能去仲裁2022年04月11至2022年08月2号期间公司没有找我签订劳动合同吗
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