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本人2021年11月底入职，实习期三个月至2022年2月，于2023年7月31日因个人原因提出离职。公司一直没有缴纳保险，并且签订合同的时候没有告知本人有一个一式两份的纸质合同，本人在没有纸质劳动合同的情况下可以仲裁成功吗？需要准备哪些证据呢？如果公司赔偿，按照什么赔偿标准算，赔偿多少呢？

江苏省-镇江市 劳动争议 2023-07-30 18:17:33
用户：136*****070
律师回复（4）
  • 李有峰律师

    回复于2023-07-30 18:18:24

    可以委托律师维权。详细咨询可以电话联系沟通。

  • 曹磊律师

    月帮助647人

    回复于2023-07-30 18:23:00

    你好，没有缴纳社保，可以向社保部门投诉要求补缴的，没有纸质的合同，可以通过工资的发放记录工作的记录来证明存在事实的劳动关系。

    用户追问2023-07-30 19:01:35
    可以要求不补缴保险，直接赔偿金额吗？按照什么标准算呢？
    律师回复2023-07-30 19:21:23
    你好，这个可以和公司协商，但是法律规定只能是补交。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4066人

    回复于2023-07-30 22:37:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3265人

    回复于2023-07-31 18:01:26

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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