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一个员工2020年入职A岗，从事A岗获多次好评，2022年岗位胜任力上级领导评为优秀+； 2023年被调岗调薪，(调到未从事的岗位），半年后以岗位不胜任为由，胁迫离职。 这位员工如何维权？若协商离职，赔偿金按法律应该是多少？

山东省-烟台市 劳动争议 2023-10-09 22:24:22
用户：159*****818
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助500人

    回复于2023-10-09 22:37:50

    申请劳动仲裁 ，支付六个月的工资作为经济补偿金 ，至于其他的相关福利 没有享受的话 可以一并要求 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-10-09 22:38:03
    比如加班费 年假工资等等 ，五险一金失业保险待遇
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4167人

    回复于2023-10-10 10:48:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3466人

    回复于2023-10-10 10:49:03

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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