咨询详情

我于2023年8月21日正式上班，（应聘食品配送）于2023年10月11日领导微信通知我不适合不用来上班了，当时未签订劳务合同，但有公司打卡，期间八月十五，十月一国假日只放了一天假，现在忙完这个高峰期了，直接跟说不用来上班了，想这种情况我是否可以去劳动仲裁？如果可以 我该怎么去维权才能获得利益最大化

山东省-临沂市 劳动争议 2023-10-12 13:19:46
用户：152*****456
律师回复（3）
  • 王凤祥律师

    月帮助1人

    回复于2023-10-12 13:21:08

    你可以主张二倍工资差额以及jia ban fe加班费

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1415人

    回复于2023-10-12 13:21:24

    可以申请劳动仲裁，可以主张未签订劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3299人

    回复于2023-10-14 13:57:57

    你好，不合法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****456
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交