你好，我在公司上班时间是2020年9月到2023年7月合同到期被辞退，其中2020年9月到2020年11月是实习期（同意不买社保），但是公司2022年7月才给我买社保，我想请问一下，2020年12月到2021年6月社保该怎么追缴？仲裁不调解社保，让我找人社局，通过仲裁只拿到了3个月的补偿金，另外我手边只有2022年9月到2023年7月的合同。
浙江省-湖州市
劳动争议
2023-10-18 10:35:00
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本人于2020年3月至2021年4月，在大连仁海自动化有限公司就职。2020年3月至2020年7月，实习期（未取得毕业证）。2020年8月至2020年12月，大连仁海自动化有限公司未与我签订劳动合同，并且未给我缴纳社保。2021年1月，与我签订为期一年的劳动合同（2021年1月至2021年12月）。 我与2021年4月，离职，同时我要求单位给我补交5个月的社保，单位于2021年6月与我签订第二份合同（2020年9月至2021年6月），并且没有将劳动合同给我一份（理由是：单位只有一份纸质合同）。 我想要求单位给我，未签订合同期间（未给我缴纳社保），5个月的双倍工资钱
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自2019年9月20号在某公司上班，到2020年1月才签劳动合同，之前没有签什么试用期合同，也没有交社保，2020年11月5号口头通知做到2020年11月31号不要再来上班了，请问律师2019年9月20号-2020年1月公司这样做违法吗？还有现在无故辞退我，该得到多少补偿？
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怀孕四个月被辞退，2020年7月1日入职，试用期一个月，试用期过后缴纳社保，劳动合同日期2020年8月1日至2021年7月31日，实际情况社保从2020年8月到2021年2月期间7个月社保没有缴纳，合同到期未续签，领导未出具辞退证明，从2021年8月1日工作至2021年10月12日被口头通知于本月15日交接完工作离职，自做打算。我要求公司领导出具辞退证明，领导说合同到期自动解除劳动合同，无关辞退不辞退，拒绝出具辞退证明，但是未续签合同的两个月时间事实存在劳动关系，社保从2021年3月开始缴纳至2021年10月。我该如何维权，应该得到哪些补偿，大概从几个方面补偿。关于怀孕被辞退有没有补偿。
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你好，我申请的劳动仲裁是仲裁公司2020年12月至2023年7月31日拖欠工资，但是由于本人第一次仲裁经验不足，提交的证据只提供到2022年12月1日，所以仲裁结果下来 只裁决我到2022年12月1日，我现在想到法院上诉 补齐证据到2023年7月份，那我的起诉状诉讼请求应该怎么写？
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2020年9月到公司上班，一直未签署合同，没交社保。2021年8月离职，是否要社保！
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