你好，我于今年7月23入职在一家公司上班1个多月，当时入职时说的是新员工做足一个月奖励1000元，8月30日我向工资借支1000元，说的是9月发工资还，后面我9月4日因为过敏离职，离职时已经做足1个月，但是9月20日发工资的时候没有收到1000元奖励，我认为是公司已经扣除1000元作为借支还款，但是今天（10月20日）公司找我还那1000元，说是当时发工资没有扣除，因为我发工资时没有在职所以不奖励。当时入职时招聘信息明确标明新员工做足一个月奖励1000元，并没有标注需要次月发工资在职才奖励。所以我需要还借支的1000元吗？
广东省-深圳市
劳动争议
2023-10-20 12:59:02
用户：138*****814
律师回复（3）
相关咨询
-
1.事情起因与背景:2021年2月22日发放1月份工资发现被扣除4500块，公司理由:扣除入职奖励。入职时告知发放9000块入职奖励，分三个月发放，第一月发放4500,第二个月发2250,第三个月发完。入职前未告知9000块发放条件。2020年11月18日入职，因工作职责，福利待遇与实际不符于2021年1月20日微信上向主管提出离职申请，1月27日才批准申请，离职日期为2月27日。工作时间已超过3个月，自认为工作一个月发放一个月入职奖励。2月23日与主管沟通，主管临时向总监反映此事，才告之入职需满六个月才不会扣除入职奖励。 2.诉求:返还扣除的4500元入职奖励，补发余下4500元入职奖励
-
您好！我是企业员工，5月4入职，7月7日离职，基本工资3000元+绩效工资1500元。6月全勤实发工资3536.07元。病假3天，扣除331.03元，加班费68.97元，扣除6月个人社保701.87。7月没有上班，请了5天病假，实发工资1562.83元。基本工资只拿到689.66元，绩效工资1000元，扣除5天病假126.83元，扣除7月个人社保701.87。以上是我两个月出勤情况。请问，6月和7月计算的工资对吗？
-
今年5月底入职一家教育培训机构，当时面试时说的一个月的实习期，实习期工资2500元，实习期过后是3000元一个月，暑假补贴1000一个月，7月实习期过后未与我签订合同，发工资时通知我为非正式员工，不与我暑假补贴的1000元，有聊天记录为证。请问可以获得超过一个月未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？
-
工资问题:在一个广告公司做电商客服20天，入职时谈好试用期工资3500元每月，做20天后离职，核算工资时以未做满一个月为由按1500元每月标准计发工资。入职未签劳动合同。
-
想咨询社保缴费基数问题:我在去年9月底入职，9月的工资10月发，10月至12月，每月依次发工资1000元，5000元，6000元，2024年1月调整社保基数，基数是按照去年员工的月平均工资来确定的，公司将我的基数确定为4462元，即浙江最低工资水平，算法是(1000+5000+6000)/3=4000，低于最低工资水平，就按照4462确定为2024年的缴费基数。我的社保缴费基数由刚入职时的5000降低为4462，请问公司这种算法合理吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****814
发送