没签订劳动合同，被公司无故裁员。

可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，经济赔偿金等

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

申请劳动仲裁 ，另外提醒你一点 ，不要说无故裁员 ，那叫非法解除 ，所以要求双倍经济补偿金 ，要求支付八小时以外的加班工资 ，双休日法定假日工 ，年假工资 ，双倍工资 ，五险一金 ，失业保险待遇 ，不一定都有 ，要看你符合哪一项 ，其中 双倍的经济补偿金和双倍工资应当是有的 ，其他的就看看你能提供多少证据 还有你符合哪一项 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好 建议申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额及经济赔偿金