2023年11月1号，公司以“员工存在严重失职，失责”为理由负激励了我500员。 1、我是一名安全管理员（员工级对事故隐患没有决定权，只有建议权）。 2、始发原因是公司总部到分公司检查，发现存在安全问题。 3、所有问题都是一般隐患（不涉及任何对公司造成人员伤亡和经济损失）。 4、不听从员工意见，直接从工资中扣除。 我想知道以这样的理由对员工进行罚款，合法吗？是否侵害到个人的权益？（如违法克扣员工工资）
吉林省-四平市
侵权维权
2023-11-04 12:44:00
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