1.(母亲53周岁)2021年10月份入职一家仓库作为拣货员，(母亲55周岁)2023年11月被主管告知第二天不用来上班了。 2.目前失业在家。工作期间仓库未交社保，未签合同，未提前半个月告知要求她离职。 3.我的疑问1:在没有书面合同及离职证明的情况下，只有钉钉打卡和银行流水如何补充证据。 我的疑问2：哪种赔偿理由及赔偿款最好通过劳动仲裁和司法
浙江省-台州市
劳动争议
2023-11-04 12:57:45
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时间：11月22号 地点：长沙市雨花区 目前情况： 1. 用人单位在我上班2个月后，在我不知情的情况下 用人单位 给我代签劳动合同， 2.本人未满18周岁 3.用人单位未买社保 已在用人单位工作2个月时间 4.我已提交离职申请 诉求疑问：要求双倍工资赔偿
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2021年5月份入职到2023年2月11号无缘无故被告知辞退了不用来上班了 怎么办 只发了2月1号到2月11号 10天的工资
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请问建议去申请劳动仲裁吗？ 1.本人没钱没工作，没有交过社保，登记了失业状态，被迫签订离职以及离职交接手续 2.有劳动合同，离职证明，工作打卡总记录截图，A公司人事电话录音，主管通知我离职的钉钉截图，被踢出外包人员群的截图 3.去年4月27日入职的第一家公司，是属于外包A公司外派到本地的一家B公司上班，试用期间三个月不交社保，然而只工作了一个半月不到，A方以工作不积极的理由电联告知我没有通过试用期，没有其他正当理由，当时在微信上跟A公司人事有协调，但对方不认同，坚持说没有补偿金，我不得不妥协，不过这段记录被我删了
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我2022年7月份入职了一家公司，签订了一年期劳动合同，2023年6月合同到期后我仍在这家公司工作，但是一直未签订劳动合同。2023年11月份我通过钉钉和微信提交了离职申请（写的个人原因），主管和人事已经同意老板也知晓，但后面因为无人接手工作，老板让我们再留一段时间，现在2024年1月15号老板说我们可以走了。这种情况下，申请劳动仲裁让公司补齐未签订劳动合同期间的双倍工资可以吗？
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