我于2012年在日本入职A公司（日本东京总部），后于2015年底被外派驻到中国地区的子公司B（总部在上海，工作地：北京分公司），最初是外派员身份在B公司工作（人事关系在总部A，此期间没有和B公司签署劳动合同，但是每月工资，社保，所得税等都是B公司缴纳）。后于2019年底正式将人事关系由A转到B并签署劳动合同。现被B公司告知公司即将清算并遣散员工。在遣散费的计算逻辑上我和公司出现分歧，公司认为应该从2019年起算工龄，我认为应该从2015年到这边工作开始算。想咨询此问题。
北京市
劳动争议
2023-11-15 15:18:24
用户：138*****791
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你好，我想咨询一下劳动关系方面的问题，我是2012年和a派遣公司签署合同被派遣到b 公司工作，合同两年一签，在b 公司工作期间，a 派遣公司负责给我缴纳社保，我享受b 公司的工龄工资，绩效，年假，年终奖等福利待遇。现b 公司在业务上重组和c 公司合作，b 公司人事负责人找我谈话，说下一步我们就归c 公司管理了，且不再享受之前b 公司的上述各项福利待遇。且社保都有可能会停掉。现在我所签合同的a派遣公司没有介入此事。我在该公司工作13年，遵守公司规章，服从上级管理。无任何违反劳动手册，无被人事部门处罚过的情况。所以，您通过专业角度，b 公司的做法是否违法？我应该如何救济？谢谢您律师！
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