我在10.25入职了一家公司，干了不到一个月，11.17的时候，公司领导下班找我谈话直接让我走人，给出的理由是数据不好。期间我们并没有签立合同，入职之前也没有明确说过试用期多久。我申请转岗，公司不同意，还是让我直接走人。请问这种应该跟公司谈多少赔偿。
河南省-郑州市
劳动争议
2023-11-18 16:05:41
用户：176*****791
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你好，试用期期间被辞退，按照劳动法，应该拿到多少赔偿呢？我是今年11月12日入职的，今天12月29日跟我说被辞退，要我明天就走人。跟公司合同签了1年，试用期三个月，试用期没有交社保，这家公司试用期都没有交社保。辞退的理由是kpi不达标，但是我完成了主管跟我说的kpi，其他的数据要求，没有跟我明确说明，今天才跟我说其他数据不达标。
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22年四月份入职一家私企分公司（总公司在北京），当时是说三个月试用期，试用期过了也没有给我签订劳动合同，入职期间没有购买社保，昨天突然通知说公司裁员我不用去上班了，没有提前一个月告知，请问应该怎样提劳动赔偿？
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我现在刚入职一家公司一个月多几天,还没有签订劳动合同，之前说一个月试用期，现在想要延长一个月试用期，请问主动辞职的话可以要求赔偿吗？赔偿是按照之前沟通的转正工资，还是试用期工资赔偿呢?
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今年四月我入职了一家公司，当时签的劳动合同是一年，合同上约定的试用期是三个月，试用期结束后开始买社保，并且把试用期三个月的社保补交。然后三个月试用期到了，公司又找理由延长了我的试用期到8月，然而8月都过了10天了，还是没有让我转正，也没有给我交社保。我现在想辞职了，我们要求公司赔偿吗？赔偿多少？
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1月4号入职，4月25号被公司以经营不善为由强制辞退，入职签的入职合同试用期为三个月，至今公司未与我谈任何转正事宜，每次都一拖再拖，辞退时说四月份的工资也以试用期工资结算，因为并未与我签订转正合同，说我并没有达到转正标准，但之前并未与我说过任何我不符合标准的地方，3月份还以以前没有出现过的理由扣除我150元，因为整个劳动期间并未与我签订劳动合同，当然也没有缴纳社保的行为，试用期工资也不符合当地最低用人标准工资，这样我可以申请劳动仲裁吗？申请理由是什么，要求怎样的赔偿？
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