你好 在这个公司二个月了，还在试用期，第一和第二个月试用绩效考核是d不合格，我签了绩效表有电子版和纸质的都有，我没有和公司说绩效达不到协商，公司又在绩效考核不痛过后找面聊过。还有公司没有给我签劳工合同，公司以不合格辞退违法吗？我可以要求赔偿吗
广东省-广州市
公司法律
2023-11-18 17:21:52
用户：137*****929
律师回复（2）
相关咨询
-
试用期第二个月拖欠工资半个月，对方说绩效考核没有完成，一分钱没有，但是本人完成啦，绩效是每月130个电话以及拜访记录5人，说我是无效电话不算。试用期有绩效考核吗？ 现在应该怎么办？
-
跟公司签了一年劳动合同，试用期二个月，我上了二个月零五天，昨天接到通知说我试用期不合格，我有公司试用期考核做假证据！
-
面试时说是试用期 3 个月，在进到公司一个多月后，说第二个月业绩达不到公司标准，制定了一个绩效考核，然后让我们签字画押，表示如果我们达不到要求就可辞退，无赔偿。这是可以的吗。
-
律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
-
公司以绩效考核不合格为由逼我辞职
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****929
发送