2021年7月任职2023年11月初辞职 老板未将剩余9、10月工资结清 在本行诋毁我 取的两个证件都由老板出钱 从业期间除2023年9、10月其余时间未帮我购买保险 合同过期未签订新合同
贵州省-贵阳市
劳动争议
2023-11-19 19:45:22
用户：130*****823
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2023年5月22日入职至2023年9月10日离职 期间拖欠工资 每个月工资一千八 没有签劳动合同
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2019年10月18日入职到2020年7月未签订劳动合同且入职到2020年10月未购买社保，及2021年2月工资扣除社保722，但一月已停止社保缴纳，想走劳动仲裁
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1，我是2019年入职公司，月底薪9000，2020年3月份起因疫情工资发放6000，剩余3000后期给补上，截到现2021年12月10日为止一直未给兑现。 2，2021年7月份—9月份工资只发放2000，其余未给发放，并且一直押一个月工资。 3，2021年11月11日合同到期，截止到2021年12月10日，未与我签订劳动合同。 我想知道现在我要离职，都有哪些赔偿，和我需要准备哪些资料去劳动监察部门？
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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2022年2月21日入职，到2023年2月21日未签订劳动合同，2023年3月2日签订的劳动合同，还可以主张2022年2月到2023年二月工资的双倍赔付吗
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