云南昆明 入职4年，只签订过入职申请表，未签订劳动合同，未购买社保。有工资转账，工牌，工服，以及日常工作聊天记录。如若仲裁该公司，平均薪资4500，能否得到补偿？补偿方案是如何进行？

你好可以详细聊。。。。。

根据中国劳动法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社保，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 在仲裁过程中，您可以提供工资转账记录、工牌、工服等证据来证明您与该公司存在劳动关系。如果您能够证明您的平均薪资为4500元/月，那么您可以要求该公司支付相应的经济补偿金。具体的补偿方案将取决于公司的违法行为给您造成的损失和法律规定的情况。 一般来说，您可以获得的经济补偿金包括： 未签订劳动合同的双倍工资差额； 欠缴的社会保险费用； 经济补偿金：按照您的工作年限和平均工资计算，具体数额需要根据相关法律法规来确定。 需要注意的是，仲裁程序可能需要一定的时间来完成，并且结果可能不尽如人意。因此，建议您在决定采取法律行动之前先咨询我，以便更好地了解自己的权利和利益。

可以的，具体的详细的可以咨询我

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您的情况我大概已经了解，还有一些细节性问题需要向您询问，您可以一对一与我沟通咨询。