我儿子今年19岁，于今年10月2日入职一家公司打工，当时公司让孩子签订了入职承诺书，承诺书有12条内容，其中第十条内容为：“因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等为违约处罚。”10月20日左右，公司主管通知不让孩子上班了，通知完第二天因为没有顾上新员工让孩子又去上班。一直到10月底，由于公司每天上班时间太长，孩子身体实在吃不消，向主管提出辞职，主管同意让孩子第二天不用再上班。到11月中旬公司发工资的时候，公司称因为签了承诺书，所以不给发工资。后多次找公司，公司答应12月初会给孩子发1500元应发2500，是否符合规定