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事业单位聘用合同中写“对违反聘用合同期限约定的，每少一年，违约方支付违约金1万”。但是已按照合同约定程序提交离职申请，还需要赔偿吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-11-27 15:02:48
用户：187*****301
律师回复（2）
  • 时龙律师

    月帮助3299人

    回复于2023-11-27 15:21:20

    你好，如果双方协商一致解除，按协商一致解除的条款履行。如果未能协商一致，一方违约的，可以根据合同约定要求对方承担违约责任

    用户追问2023-11-27 15:24:18
    合同中写“员工单方面提交离职申请，未能协商一致的，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能协商一致的可单方面解除聘用合同。”先已按流程提交两次申请，是否算违约？
    律师回复2023-11-27 15:25:21
    提交申请只是一方要解除，需要看对方是否同意，如对方同意，视为协商解除
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘立群律师

    月帮助19人

    回复于2023-11-27 16:04:35

    你好，得看您的离职申请是否符合合同约定的无需支付违约金的情形

    咨询Ta

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