咨询详情

2022年3月8日，本人入职公司，确定劳动关系，担任设计部门设计助理一职，每月基本工资5000元，自入职至今，本人努力完成本职工作，兢兢业业，但2023年11月，并未提前告知的情况下，直接降薪1000元，公司说是绩效工资扣除，但入职以来，并未有书面和绩效考核，故此本人并不认同，入职以来，公司并未发工资条，公司主观意思，说那部分为绩效工资，并未与本人确认，公司故意拖欠本人工资。提交限期补发工资通知书已经4天，公司还未补发所降工资，是否应该在2023年12月初提出被迫离职通知书，还是继续在公司任职，等公司主动辞退

湖北省-武汉市劳动争议 2023-11-28 14:46:51

用户：136*****819

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（4）

本人于2020年12 月24日入职某公司，公司法人代表口头承诺双休和每月十五日发放工资，到2021年1月15日未发工资，2021年2 月15日依旧没发工资。认为公司故意拖欠工资，后本人第二天提出离职，公司一直拖欠工资不给。