薪资纠纷问题：公司offer和人力交谈（有录音）都承诺有绩效工资（绩效为月工资的20%），三方和合同没有涉及具体薪资细节（合同写的按双方约定来支付工资，三方写的试用起薪1万，但目前抛去加班和夜班加班工资仅为8600）。人力口头承诺试用期和转正薪资一样。，转正以前我以为不发就不发了，但现在试用期都过了也没有给发绩效工资，今天问人力，说因为给我工资太高，第一年不给绩效。请问这违法吗，如果我想撕破脸，他赔偿的几率大吗，能赔偿多少，有什么标准吗？

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