签订劳动合同一年，合同中没有写明试用期多长时间，也没有写转正工资，只有试用期工资，合同有公司盖章，用人单位说2个月可以转正。2个月的时候让转正，领导一直推辞，到快3个月的时候说工作量不够公司辞退，说试用期又是3个月，刚好没到3个月，所以让另行找工作！没交商业保险，工资底薪当时说的标准薪资3000，没有绩效之说，2个月又说从底薪中拿20%作为绩效，提成从20%降到10%

根据您提供的信息，您的试用期应该在合同中明确规定。然而，由于合同中没有明确说明试用期的时间和工资，这可能会对您的权益产生影响。在这种情况下，您可以采取以下措施： 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，要求明确试用期的时间和工资，并要求公司按照合同规定给予转正机会。如果用人单位拒绝协商或未能解决问题，您可以考虑采取其他措施。 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律帮助。您可以咨询我，了解自己的权益和应对方法。 收集证据：在采取任何措施之前，建议您收集与试用期和工资相关的证据，例如：合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。 总之，您应该了解自己的权益和应对方法，并与用人单位协商解决问题。如果需要，您可以寻求法律援助或咨询我来保护自己的权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

这种情况已经违反法律规定，建议依法起诉维权