2014年五月份开始在央企的某分公司工作，该公司跟我签的是劳务派遣合同，每两年一签。最后一次合同是2023年12月31日到期。在2023年2月的时候通知我歇岗，这中间发最低的工资。刚刚通知我合同到期就不续签了，那我可以申请补偿吗？ 当初面试是该公司的人员校招面试的，她们说两年后可以转正，但一直没有转，中间她们找的劳务公司来给我们签合同。她们跟劳务公司签，我们就属于劳务派遣了。
福建省-福州市
劳动争议
2023-11-29 12:19:27
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我2004年在某国营民爆企业就业签公司合同，2005年被一民营企业收购至2020年，其中在2005年至2010年与该私企签合同，2011年至2019年该私企要求我们与劳务派遣公司签合同工作依然在该公司，2020年至今该私企被某央企收购我们又与同一劳务派遣公司签两年合同，近期我们合同到期，试问我们是否可以维权要求与该央企签订长期合同，我2004年至今一直都在该公司上班只是该公司名称改变而已，谢谢！
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我2004年在某国营民爆企业就业签公司合同，2005年被一民营企业收购至2020年，其中在2005年至2010年与该私企签合同，2011年至2019年该私企要求我们与劳务派遣公司签合同工作依然在该公司，2020年至今该私企被某央企收购我们又与同一劳务派遣公司签两年合同，近期我们合同到期，试问我们是否可以维权要求与该央企签订长期合同，我2004年至今一直都在该公司上班只是该公司名称改变而已，谢谢！
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我们签的是劳务派遣合同，2024年2月2日我向所在单位提交了辞职报告，报告上明确提出30日内做好交接工作，但是一直没让我走，单位和劳务派遣公司的大合同4月30日到期，我们和劳务派遣公司的合同也是4月30日到期，单位说要换劳务公司，5月6日单位通知我再给我发这一个月的工资，然后就不签合同了，这种情况我可以要求单位给予经济补偿吗？
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在中铁某局下的一个设计院工作，签的是劳务派遣合同，工作两年两个多月，在职期间单位未缴纳社保公积金，中间换过两次劳务派遣公司合同，现拖欠五月到至今的工资，且现要辞退我！
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2016年我与现工作单位合同到期（2011-2016），单位找劳务派遣公司与我续签，单位与劳务派遣公司签合同，中间合同断档3个月，但工资一直由现单位正常发放至今，保险断档，工作岗位无变化，后续合同一直与劳务派遣公司签订。 现我合同到期，单位不再续签合同，现单位发放补偿（每工作一年补偿一个月）共计10个月工资，但2011年至2016年的补偿要按2016年的月工资计算，我是否可以要求按现月工资补偿。
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