我们签的是劳务派遣合同，2024年2月2日我向所在单位提交了辞职报告，报告上明确提出30日内做好交接工作，但是一直没让我走，单位和劳务派遣公司的大合同4月30日到期，我们和劳务派遣公司的合同也是4月30日到期，单位说要换劳务公司，5月6日单位通知我再给我发这一个月的工资，然后就不签合同了，这种情况我可以要求单位给予经济补偿吗？
内蒙古自治区-呼和浩特市
劳动争议
2024-05-06 09:57:53
用户：153*****824
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2016年我与现工作单位合同到期（2011-2016），单位找劳务派遣公司与我续签，单位与劳务派遣公司签合同，中间合同断档3个月，但工资一直由现单位正常发放至今，保险断档，工作岗位无变化，后续合同一直与劳务派遣公司签订。 现我合同到期，单位不再续签合同，现单位发放补偿（每工作一年补偿一个月）共计10个月工资，但2011年至2016年的补偿要按2016年的月工资计算，我是否可以要求按现月工资补偿。
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我是劳务公司派遣员工，已经在派遣单位工作了10年，现在派遣单位重新组建劳务公司，我们原劳务公司要求我们主动打辞职报告，要求填写是因为我们自身原因辞职，这个辞职合同合法吗？我们如果不打辞职报告，原劳务公司可以解雇我们吗？
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我是一名劳务派遣公司的员工，在2015年11月1日跟劳务派遣公司签订合同以后就被公司安排到某国企外派项目工作，派遣合同一年一签，此国企对于派遣劳务的用工年龄上限是45岁（有相关文件），超过45岁的人员就会跟用工单位和劳务派遣公司一共是三方签一份解除合同的协议，派遣人员由用工单位给付解除合同的补偿金。我本人在2020年就达到了45岁，但是因为项目确实需要我，所以给总公司人力资源打了报告，破例续签了一年。今年合同到期，项目还准备留用我，准备再次破例续签合同，但是我因为个人原因决定不续签合同了，在这种情况下可以要求用工单位给予解除合同的补偿金吗？
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本人在劳务公司派遣到别的单位工作，因劳务公司合并让我们以个人原因写辞职报告再签新合同这种情况怎么处理？可以签新合同吗？
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2014年五月份开始在央企的某分公司工作，该公司跟我签的是劳务派遣合同，每两年一签。最后一次合同是2023年12月31日到期。在2023年2月的时候通知我歇岗，这中间发最低的工资。刚刚通知我合同到期就不续签了，那我可以申请补偿吗？ 当初面试是该公司的人员校招面试的，她们说两年后可以转正，但一直没有转，中间她们找的劳务公司来给我们签合同。她们跟劳务公司签，我们就属于劳务派遣了。
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