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7.28入职、8月末公司集体签了一次劳动合同，9月交了一次保险、10月份公司群里发布通知，说劳动合同作废需要重新签订，否则视为离职，然后到现在这个合同也没有重新签订，10月和11月没交保险，我找公司签合同就说等一等，一直到现在也没给我签，可以要求公司赔偿2倍工资差额和补缴社保吗

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2023-12-04 10:49:51
用户：195*****880
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2023-12-04 11:05:02

    7月入职8月底已签劳动合同，在未能达成新合同的情况下，原合同继续有效，2倍工资的诉求存在较大风险。但是未及时缴纳社保的问题，你可以要求补缴社保

    用户追问2023-12-04 11:07:34
    如果原合同有效的情况下，现在干的工作内容与原合同不一样怎么办呢
    律师回复2023-12-04 11:08:07
    可以主张要求按原合同约定的内容进行提供工作
    用户追问2023-12-04 11:10:14
    现在是工作内容和原来约定的合同工作内容不一样，原先的部门整个部门都已经取消了，现在我已经被调岗了，如果过段时间达不到现岗位的任职要求被开除了怎么办呢
    律师回复2023-12-04 11:11:08
    违法调岗的，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济赔偿金
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 徐磊律师

    月帮助12人

    回复于2023-12-04 11:46:02

    可以要求公司补缴社保。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2023-12-04 17:05:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

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