2022年某金融机构总部没有正式文件仅是口头通知下属支行未完成客户信息维护工作暂扣全单位职工每月绩效工资，累计11个月未发放，2023年2月该支行员工全部轮岗，2023年11月暂扣绩效工资下发，现任负责人要将去年的该笔绩效工资发放给2023年2月以后调来的其他员工，请问该行为可以申请劳动仲裁吗？
甘肃省-陇南市
劳动争议
2023-12-06 12:52:32
用户：152*****046
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1.2022年8月-2023年3月期间未发放绩效工资 2.现公司已绩效不达标为理由不愿支付绩效工资
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1.2022年至今，北京 2.公司多年连续多年拖欠薪资，目前工资仅发放到2023年12月份（发放60%，情况下述）。2024年4月初公司领导口头通知，2023年12月工资及2024年工资仅发放60%（基本工资），其余40%（绩效工资）视公司经营回款情况年底发放。 3.如果劳动仲裁，需要如何进行。
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20年8月进去公司时，公司告知绩效按照季度发放，20年Q4绩效一直未发放，21年Q1的也未发放，公司一直未有任何书面通知告知详细发放时间，21年4月7日提出离职，4.9号其他在职且未提离职员工20年Q4绩效已发放，询问公司负责人，负责人告知提了离职的员工绩效待定，一直到现在也未发放，之前已经离职且不在公司的同事，在离职时问公司公司表示会正常发，后续再问公司公司告知，离职员工不发放绩效，且公司内部也无任何通知告知在职员工，离职员工不发绩效这个问题，公司外网展示信息写明五险一金，实际来公司到离职公司未缴纳过一金，请问这个情况可以申请劳动仲裁吗，赔付标准是什么
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