1.山东临沂，公司拖欠员工8月—11月份工资，20多名员工都拖欠，社保缴纳到7月以后就没交，老板给员工放假，公司从十一月中旬开始暂停营业，要工资一直说没钱 2.诉求，补齐工资，缴纳社保，公司这种强制休假是不是可以申请赔偿，怎么计算，我们现在如果再去找工作对我们会不会有不利影响
山东省-临沂市
劳动争议
2023-12-07 14:32:11
用户：178*****725
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律师您好！我是一家公司员工，去年7月份来到一家公司上班，公司没给签合同，也没给员工社保，由于公司从去年12月份到今年1月份拖欠了我们员工的工资，现在以疫情期间为由说公司复不了工，一直不复工，拖欠的工资也不给，我想咨询一下劳动仲裁怎么仲裁。公司的法人是老板的岳父，如果我们员工仲裁可以申请双薪赔偿吗？能否给点建议，非常谢谢。
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公司从2019年开始处于工资拖欠的行为，公司还让员工在2020年底签署一份“工资迟发”的协议。2021年一月中旬，公司通知我由于公司资金紧张所以裁员。本人从2016年7月在公司实习并在2017年7月办理入职手续成为正式员工并签署劳动合同至2019年8月。至今一直正常工作但并未续签劳动合同。社保2019年10月公司才给缴纳，原因是此前公司能查到我在校期间的社保未到期记录所以无法缴纳。由于工作性质，我部门在2019年曾做过一份关于“不用每日到公司打卡”的签报，但是在讨要工资时，从2021年2月开始至今的工资条显示，本人工资里多项扣款均因未按签报执行。 这种情况下，我都能获得哪些赔偿？如何计算？
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于2022年8月11日入职公司，签订劳动合同，合同上标明入职便缴纳五险一金，9月中旬公司无正当理由不发放工资，10月10日公司无故关闭了我们的考勤权限，本人被无故拖欠8月份工资与9月份工资和社保，现公司被拖欠工资的员工均已申请了劳动仲裁，临近开庭日，不是很清楚证据是否准备的齐全，希望得到律师的帮助，谢谢
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公司拖欠工资和公积金，社保缴纳基数不足，共拖欠员工5人。上年12月只发了半个月，今年1月份未发。公积金上年7月份后未缴纳过，5人每月约2500。社保缴纳金额8000，实际工资10000-14500。请问可以仲裁吗
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1.三月份入职期间一直没签劳动合同。十月份签了一份只有一份的合同 2.期间没缴纳过社保 3.十一月份离职，十一月一号到20号工资不给
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