1、南昌红谷滩，时间2023年12月7日 2、目前情况：，人员聘用方拖欠工资，不签劳动合同，不交五险一金，私下协商失败，劳动仲裁申请失败，失败原因是申请人无法证明被申请人与公司的关系，只能证明申请人与被申请人的关系 3、诉求：在无法证明被申请人与公司的关系时怎样才能通过官方渠道维护自己的权益
江西省-南昌市
劳动争议
2023-12-07 18:58:11
用户：176*****698
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申请人： 被申请人：四川 法定代表人： 统一社会信用代码： 联系电话 仲裁请求 1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8000元（按2.5x2个月工资） 2、被申请人支付申请人2019年未签订劳动合同双倍工资的差额40000元（2019年2月27日到2019年12月31日） 3、被申请人支付申请人未提前通知裁员赔偿金4000元
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1.劳动人事争议 与劳动者未签订书面劳动合同，但被申请人和申请人符合法律，法规规定的主体资格，现申请人要求被申请人承认与其的劳动关系
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申请人于1993年3月 10日开始到被申请人处工作，现担任种植工，在职期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险，致使申请人至今无法享受国家相关养老及医疗保险。2020年3月31日被申请人要求与申请人解除劳动合同。申请人1956年出生，已经在被申请单位工作27年，没有签订合同。这样有什么赔偿的吗？
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申请人与被申请人于2018 年11 月6 日签订《劳动合同书》(编号xxxx)，申请人进入被申请人公司工作，合同期限为2018年11月6日至2021年11月5日，从事操作岗位(工种)工作，工作地点在被申请人公司经营地或甲方驻外分支机构，基本工资为1700元，工作过程中被申请人向申请人实际支付的工资平均_3000元每月。2021 年9月30日被申请人张贴公告，以新冠疫情与制造业大环境影响被申请人一直处于亏损状态，被申请人要并入xx有限公司为由，单方面于2021年10月31日解除与申请人的劳动合同。综上所述，被申请人的行为已经侵害了申请人的合法权益。现申请人根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向
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申请人于2022年4月1日起在被申请人处上班，职位为物流司机兼采购员，工作内容主要是每日为公司采购和运输蔬菜、水果等货物并分发至公司所属的一亩良田超市中，入职时约定月薪为4000元，于每月20日发放。工作期间申请人多次要求与被申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，但被申请人一直未与申请人签订正式劳动合同，2022年11月1日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动关系。 请求支付拖欠的三个月工资，未签劳动合同的二倍工资，及无故辞退的经济赔偿金
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