事件背景： 公司裁员在年底2023/12/31. 方案一：平调至兄弟公司，但公积金保险、次年年终等福利待遇明显折扣； 方案二：N+1的赔付，但2个月年终奖没有了. 如果方案一，是否可以要求整体待遇一致？ 如果方案二，是否有机会拿到2023年度年终奖走？

既然是奖 ，那就不是必须有的 ，如果公司是违法裁员 ，只能要求支付双倍的经济补偿金 ，正常的裁员途径是经公司研究讨论决定 ，报工会报备 ，报劳动监察大队报备 ，在公司公示 ，并且 ，大公司裁员20人以上 ，小公司30%以上 ，才属于正常的裁员 ，如果单单就是解雇你 ，那不叫裁员 ，那就非法解除 ，另外一点 ，平调到兄弟公司 ，原公司就需要支付经济补偿金的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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