律师，您好，我是从11月20日主动离职，离职报告有提到期望12月5日前离岗，离岗前会继续做好本职工作，也愿意交接工作，但是公司12月15日发工资的时候，以我工作失职，没有交接工作为由扣我工资，而且还把工资3500拆分成底薪2300+全勤200+奖金1000元，把奖金全扣了，这个我还能要回来吗？能申请赔偿金吗？然后公司也没有签合同，所以我想走劳动仲裁，让公司赔双倍工资+扣掉的工资+赔偿金，这个胜算大吗？
广西壮族自治区-来宾市
合同纠纷
2023-12-18 18:47:29
用户：155*****130
律师回复（2）
相关咨询
-
发生在2024年3月15日公司发文以我上班睡觉为重大违规将我开除，其中我没有签过任何关于离职的字，工作也未交接，公司就将我的工作状态改为离职，将我合同退回劳务派遣，并没有告知我赔偿金，我的合同是2020年12月31日到2024年12月31日到期。诉求：违法解除劳动合同并没有告知赔偿金。
-
本人于2023年9月11日入职,因现处于试用期,离职需提前三天通知,即2023年9月25日提出辞职,2023年9月28日离岗.但老板要求必须要招到新人做好交接工作才可以离职否则就是自离,并且道德绑架本人没做好交接工作就是没有职业道德. 请问律师:我到时间直接走公司会以给公司造成损失为由克扣工资或是不发工资吗?
-
6月19日入职 7月18日被告知因我的工作岗位外包出去了，所以我被辞退了，同时公司表示我工作期间无过错。入职一个月未签订劳动合同。我提成赔偿金，根据劳动法，未签定劳动合同需要支付双倍工资，公司不接受。 我的工资组成是无责底薪3500+餐补780+提成106 我想公司支付双倍工资的一个赔偿金，要怎么走劳动仲裁流程，需要什么资料，能不能成功拿到赔偿金
-
前公司以各种方式扣押我4月到5月8日的工资 1、前公司与我签订的是空白的劳务合同 2、离职前我已交接清楚所有的工作 3、我在今年四月提前一个月提出离职，5月8日正式离职 现在以我未交接清楚工作及找我回去谈话为由，扣押我的工资 我现在应该如何要回我该有的工资
-
您好，是这样的，我在与一公司签订一年劳动合同，具体工作内容是外派老师，一个月的工资在8500左右。在劳动合同到期前一个半月公司突然决定不与我续约，我向公司申请了赔偿金，现在距离合约到期还有一个月的时候，公司又突然决定继续续约，并以高考奖金许诺（本人刚带完高三）可这个时候我已经几乎找好了新工作，我本人不太想续约了，公司的部分群也把我踢掉了。请问我现在还能找公司要赔偿金吗？以及如果我主动离职的话这个高考奖金是否能拿到手
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****130
发送