前段时间运营主管说公司年底可能需要裁人，今天突然告知我让我下班前收拾一下工位，尽快把调休和年假用掉且居家办公，我说必须要现在用掉吗，用完了如果后续需要请假怎么办，运营主管口头告知说年前请假不算请假，但是我觉得不太可能，我个人怀疑是想要辞退我又不想赔偿，居家办公又无法打卡，到时候就可以算我无故旷工辞退我，我现在不知道需要搜集什么证据，在这家公司是去年4月份入职的，今年3月用涨工资为由换了另外一个公司主体的合同，第一份合同只有照片没有纸质的，第二份合同有纸质合同，但是我无法证明两份合同都是属于这同一家公司，现在不知道如果真的被辞退，该怎么争取我的权益