宁夏银川市，2023年12月 公司辞退问题。 补偿标准是什么样子的？ 公司未提前30日告知。 在公司工作累计9年左右 中途其他原因离职过3个月。 重新签订劳动合同为2021年9月， 工资为5600每月，到手4700左右。 请问被辞退按劳动法能获得多少赔偿？
宁夏回族自治区-银川市
劳动争议
2023-12-23 17:17:54
用户：187*****887
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2018年3月9日入职，2021年10月31日被公司告知辞退。在职期间，未与劳动单位签订劳动合同，但有确切的就只记录。工资自2021年8月至今未发。
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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本人于2023年11月13日，公司以在试用期间被证明不符合录用条件辞退，不给予补偿。公司签订劳动合同为3年，试用期6个月。请问这种情况能否获得补偿。
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你好，我于2020年9月3日到公司上班，当时试用期三个月，每个月3500元，公司未买社保和保险，也没有签订任何的合同。2020年12月，公司帮我购买社保，但是没有签订任何合同。2021年5月初才与我签订劳动合同，签的是一年的合同，中途公司有换公司名字自己牌照，法定人没换。现在的工资是4700元，现在辞退还能拿到未签订劳动合同期间的补偿金吗？或者其他补偿之类的？如果有补偿，需要走什么流程，大概多久才能拿到钱？
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时间2023年4月28 地点攀枝花 公司要辞退，赔偿2个月平均工资是否合理。 于2021年11月15日入职，试用期3个月，签订一年劳动合同。3个月试用期未购买社保。2022年11月合同到期重新签订劳动合同至2025年11月15日。现公司经营困难要辞退。告知5月底解除劳动合同，赔偿2个月工资。赔偿是否合理，如何争取到更多赔偿
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