休息期间以扣工资绩效要求员工必须参加会议，劳动合同工作时间和休息乙方执行（1）的工作制是不是不包括第二第三
内蒙古自治区-呼和浩特市
合同纠纷
2023-12-25 17:59:13
用户：151*****506
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第二条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工作制：平均每日工作时间在8小时，平均每周工作时间最长不超过48小时。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，支付加班加点补助，补助标准按照幼儿园相关规定执行。 (三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 请问哪里有问题
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单位违反劳动法把每天八小时工作制改为实行每天十二小时工作制，胁迫员工签约，请问单位是不是算违返劳动合同？
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固定的休息日自己有协调不开的私事，没法加班参加公司强制出席的会议，已提前报备无法参加，也申请过调休未果，目前公司以这个为借口，说属于“不服从管理”试图劝退本人自行离职，没有接受。因此近期在精神上承受了一定的困扰。但入职的劳动合同上写明了包括“不定时工作制应予以调休”。 请问这样的强制参会是否属于违反合同，以及以此为原因要求员工离职，合理吗？
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我的合同是工作时间不定时制，公司以工作时间内违反劳动纪律为由，终止劳动合同
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律师你好，我想咨询劳动法方面的问题，我和公司签订的合同是（以下是原文）一.甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时工作制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作5天（不超过40小时），每周至少休息一天。但是我们的实际上班时间是按公司（全公司统一时间）要求，早8.30-12.00，下午14.00-17.30，中午是休息时间，现在部门领导以我们工作未满8小时为由，威胁我们不得拒绝（偶尔）无偿加班，否则扣工资。我是想这种行为合理合法吗？难道公司不需要提供合理的休息时间给员工？
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