固定的休息日自己有协调不开的私事，没法加班参加公司强制出席的会议，已提前报备无法参加，也申请过调休未果，目前公司以这个为借口，说属于“不服从管理”试图劝退本人自行离职，没有接受。因此近期在精神上承受了一定的困扰。但入职的劳动合同上写明了包括“不定时工作制应予以调休”。 请问这样的强制参会是否属于违反合同，以及以此为原因要求员工离职，合理吗？
江苏省-南京市
劳动争议
2023-06-28 01:10:10
用户：189*****369
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