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哺乳期辞退 2020年9月入职某家居品牌公司，2022年7月份调派该公司委管店和甲方签订劳动合同，哺乳期被辞退，甲方只赔偿与其签订合同期的工资。 诉求：哺乳期2n+1，入职时间应该从2020年9月，该部分是由委管店甲方还是原公司赔偿

天津市 劳动争议 2023-12-26 15:38:24
用户：135*****192
律师回复（5）
  • 阮添涯律师

    月帮助245人

    回复于2023-12-26 15:43:47

    开始的公司和后来签合同的公司是不是关联公司或者集团公司，如是这种情况工龄合并计算

    咨询Ta
  • 户建忠律师

    月帮助5人

    回复于2023-12-26 16:03:28

    建议委托律师劳动仲裁吧

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    月帮助199人

    回复于2023-12-26 17:02:36

    你好，可以去申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4305人

    回复于2023-12-26 18:11:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李怀律师

    月帮助132人

    回复于2023-12-27 10:13:28

    根据你提供的信息，你在哺乳期被辞退，并且你在2020年9月入职某家居品牌公司，2022年7月调派到委管店并签订劳动合同。关于诉求中的2n+1赔偿，这是在劳动合同期内辞退劳动者的法律规定赔偿，具体来说，就是每工作一年赔偿2个月的工资，再加一个月的基本工资。 对于你的入职时间应该从何时开始计算的问题，一般来说，应当从你实际入职的时间开始计算。

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