我在一家餐馆工作做服务员，于12月5日入职工作，公司未给我交社保，由于工作太累，我于1月1日早上6点30分工作完毕后，未继续工作，于今日发工资只发了我上25天基本工资的50%，我想追回全部工资如何处理，麻烦请求指导
黑龙江省-哈尔滨市
公司法律
2024-01-15 23:55:09
用户：155*****723
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2020年5月13日在公司工作时受伤骨折，（刚入职20天未签任何劳动合同），受伤后一直在家养伤，本该6月10日发工资，拖到6月30日发的工资（5月份的工资，仅发了5.1-5.13的工资，5.13之后的工资一分没发），本该7月10号发工资，拖到7月13号发工资，而发工资没有我的份，7月14日给公司打电话问工资的事儿，公司的领导说还没有发工资，我想问，公司这样做我应该怎样维护我的权益？
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本人于2019年7月1日至2022年1月一直入职中交二航局四公司物业分公司驾驶员职位，入职签订自愿放弃缴纳社保，未签订劳动合同，后委派到常州市武进区南沿江项目部工作，工作后签订劳动协议，其协议中多处空白，协议不在我手中，劳动协议是否属于劳动合同？另外有拖欠工资。2021年10工资拖至12月6日发放，11月，12工资至今未发，想咨询律师，我的情况如何维权，我手中无合同，有工资打卡流水，有工作证明文件，我若是申请仲裁，能得到哪些补偿。工资4500一月。感谢您的解惑！
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1、本人于2021年12月29日进入公司至今，到2022年6月16日与我签订劳动合同且于当月购买社保医保 2、公司于2022年7月27日提出口头辞退，并让我做工作交接 3、2022年6月份工资至今未支付 请问我能申请什么补偿协议金？ 月薪5000，公司定薪资如下 1900（基本工资）+700元（单休）+200（交通补助）+100（全勤）+2100（岗位补贴）
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本人于2019年12月3日在一家个人企业（饭店）参加工作。未签订书面劳动合同。本应于2020年1月23日发放2019年12月3号至2019年12月31日的工资。但老板未给发工资。我也没问。一直到2020年1月27日由于疫情放假回家。到目前为止老板任未发放我工资。目前从2019年12月3日到2020年1月31日的工资任然一份未发。打电话老板说没钱。我应该怎么办？
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工作一年零一个月 2022年9月1日入职 2023年2月1日转正 2023年9月30日被辞退 目前没有办理离职手续。工作期间未签合同 未缴纳社保 拖欠工资
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