在劳动合同中写工作时间每天不超过八小时 每周不超过40个小时 但一到周五都超过了 40小时 。星期六加班一天有一百块的加班费
广西壮族自治区-贵港市
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2024-01-18 07:48:06
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在8月13号开始入职，合同写的每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时，做六休一，但是实际上每天都要加班，一天最长工作时间达12小时，且无加班费，请问构成违法犯罪行为吗？
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劳动合同写 :甲方安排乙方每天工作8小时，每周工作五天，乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 但是公司超了每周工作时间不超过40小时的这条，却按正常的班次算，没有给加班费，找经理理论，经理说他算了一个月的所有上班时间加起来之后除工作了26天平均每天不超8小时，说他没有违反合同。如果按合同的话，就是每周工作五天，每天8小时就是休两天的，那现在每周休息只有一天，但是上六天班且也是平均每天工作8小时，一周超过四十个小时了，如果按一周不能超过40个小时的话上六天的班的话，每天不应该是只上六个小时左右吗，经理只认每天八个小时的算
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我是实习生，签订的实习生合同上面写的每天实习时间不超过八小时，每周实习时间平均每周不超过40小时。乙方应按照甲方的排班要求执行，但是每天都加班一个半小时，而且每周休息不到两天
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合同上签的每周6天工作，月薪10000，但是才了解到劳动法是每周不能超过40小时，每天不能超过8小时，其他时间算加班，工资条上没有加班费这一项，所以是不是我每周六的那天都可以算加班？找公司协商补加班费或者仲裁？
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我在现公司签的劳动合同是每周六天，每天八小时工作时间，但是现在实际工作情况是每天十二个小时，工资支付没有加班费能诉讼吗
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