您好，本人大学生实习在公司试用期被辞退，理由工资效益不好，老员工要走没人带我，担任不了公司要求任务，试用期三个月但没签劳动合同没缴纳社保，能得到赔偿嘛？
山东省-青岛市
劳动争议
2024-01-26 15:07:20
用户：133*****302
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从2021年5月19日到2021年10月9日为止，在某企业上班，公司要求试用期三个月（到2021年8月19日为三个月试用期满），但一直未签订试用期劳动合同，三个月试用期满还被公司以没完成工作延长一个月试用期，到今天为止还未转正和签订试用期。公司是否违反劳动合同，员工能依照什么法律进行维权？并获得多少赔偿？公司给员工试用期工资为扣除社保后的税后公司为6K。
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公司试用期三个月，期间没有签署劳动合同，没有缴纳社保，现在试用期结束了公司以人力调整这个岗位被优化了为理由把我辞退，现在公司说赔偿我半个月工资，我觉得不合适，请问根据规定我能要多少赔偿
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您好，入职新公司劳动合同只有员工签字，公司方面一直未走流程，三个月员工未收到盖章的合同， 而且定的三个月试用期，试用期期满没有任何理由无限期延长试用期，这种情况离职后可以要求赔偿么
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试用期按100%月发，两个半月后该员工未通过试用期考核，公司辞退时可以要求员工返还多发放的20%不?（劳动合同补充协议里有规定试用期三个月时间，试用期工资空着未填）
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试用期三个月未到期被公司辞退，合同上写明转正条件未达到，试用期未到期公司可以辞退员工吗？公司给的回复是终止合同，试用期内公司有权随时终止劳动合同吗
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