本人于2019年3月入职现在所在公司，因公司总部所在深圳，本人办公地点在南昌，所签劳动合同是与第三方公司签订。公司于2022年10月前后，以合作到期为由，要求不在深圳的员工，重新与新的第三方公司签订劳动合同。2023年7月至今，公司以效益不佳为由，口头通知强制降薪30%，并于24年1月要求在降薪的基础上更改薪资（绩效）比例，并要求签署补充协议，如不同意予以辞退。请问这种情况，本人应如何保护自己的合法权益？如何要求赔偿？降薪的部分是否能够追回？
江西省-南昌市
劳动争议
2024-01-26 17:56:52
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