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2023年5月签订劳动合同,合同里只写了底薪,没有写课时费。课时费80块钱每节课,6个学生。多一个学生多10块钱。合同签了一年,2024年1月1号公司改革课时费变成90一节课。不限学员。工资每个月缩减5000-7000。合同里有竞业禁止,现在不想干了,想单干,但是这个协议禁止,怎么样能废除这个合同。
河北省-石家庄市
合同纠纷
2024-01-26 21:56:42
用户:133*****005
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入职的时候签订劳动合同,只写了底薪,没有写课时费。是体育教师行业,属于课外辅导机构。主要工资来源就是高课时费。合同里有竞业禁止条例,三年内不能从事同行业。课时费现在降低了,能不能把合同作废。
我签了剪辑教育机构的课程合同,合同上写明如果因为学员个人原因退课,需要承担25%的违约金(服务费)和上过的课的一节200课时费,我是分期付款的学费,付过了2075,上了十二节课,所以课时费是2400,总学费是4980,所以违约金就是1200,课程售后给我打电话协商说可以降低800课时费,所以总共我需要支付725,我可以不交违约金吗,就是只交够2400课时费
入职时学校人事以文字性内容通过微信与我说课时费是40元一节,2023年12月份入职,24年1月份发的12月份工资是按照40元一节课时费发放。2024年2月新学期开学,人事跟我说之前课时费搞错了,实习生是20元一节的,由于我表现很好,之前多算的不用退还,并给我争取到30元一节的课时费。 请问微信聊天记录与工资条是否可以作为证据向仲裁委员会申请劳动仲裁
1.工资低于同行 2.7月份暑期辅导班上课只有提成无底薪。课时费低。3.八月份只有底薪没有课时费。4.没有签劳动合同。5.全职兼职课时一样工资相差太多。
大学生兼职,辅导机构面谈工资时承诺课时费一节课100。按课时结工资。但发工资时说因学生退费问题要扣工资。
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