我为某机关单位劳务派遣员工。2023年11月份单位开会告知2024年1月会重新签订劳务合同并且还会降薪，会议上并没有签订同意书（告知书）等。2024年1月31日，劳务合同未重新签订下，直接降薪，请问违法吗？我可以申请赔偿吗？
四川省-泸州市
劳动争议
2024-01-31 09:58:59
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2023年11月6日入职,2024年1月10日公司领导说我工作能力不匹配,要求我要么降薪重新试用,要么离职,让我发了离职邮件,但到了离职日期并没有走离职流程,改成1月31日离职,这种情况可以申请赔偿吗
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2011年11月参加工作（始终是一个企业中间多次变更劳务合同更换单位名称） 2012年1月份签劳务派遣缴纳养老保险到2012年10月份 2012年11月份到2020年7月份又更换名称签劳务合同 2020年8月份到2021年12月份又更换名称签劳务合同 2022年1月份到2023年12月份又更换 2024年1月份至今又更换名称 至始至终都是在这个企业工作，现在以降薪绩效的方式逼员工辞退。是否合理。辞退是否有赔偿
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发生在2024年3月15日公司发文以我上班睡觉为重大违规将我开除，其中我没有签过任何关于离职的字，工作也未交接，公司就将我的工作状态改为离职，将我合同退回劳务派遣，并没有告知我赔偿金，我的合同是2020年12月31日到2024年12月31日到期。诉求：违法解除劳动合同并没有告知赔偿金。
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