公司效益不好给出两个方案：一是要调岗降薪（从交付副总降为项目经理），薪资降幅幅在20%到30%之间，二是解聘，但给不了N+1的补偿，我的问题是如果以上两种方案我都不同意，公司可以强制执行降薪吗？如果公司通知降薪我可以直接离职发起劳动仲裁吗？仲裁的周期一般是多长？
北京市
劳动争议
2024-02-05 10:58:16
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在公司工作15年以上，去年被调离管理岗位，调岗之前签署了一个调岗不降薪的协议，今天通知要么辞退N+1，要么调岗降薪，个人还是想呆在公司，但是不想降低薪资，请问我现在该怎么处理，是申请劳动仲裁还是怎么样
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今天下午公司临时通知我们整个部门都需要调岗降薪，薪资从原来的6k多降到3k，我们不同意调岗降薪，如果离职，公司只赔付一个月底薪（本人工龄2年） 请问要如何保留工作证据以供劳动仲裁及索赔是按n（年度平均工资）+1计算嘛
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情况就是公司无故降薪1800，找老板询问。有两个方案，一是干到月底自动离职，不降薪。二是接受降薪继续工作。我想问这种情况我自动离职算不算是恶意降薪被迫离职？然后这种情况，我能不能向公司索要一个月经济补偿？公司没有出具证明，只有劳动合同，和老板谈话的录音，还有工资发放证明。这能不能申请劳动仲裁？
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试用期内，因公司原因无故被辞退，是否有补偿，公司给两个方案，要么走人，要么降薪调岗，合法嘛，可以仲裁嘛
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近期公司对我进行了一次口头无理由的调岗降薪的约谈。我进行了电话录音。我考虑后想做不同意答复。如果公司不给出书面的调岗降薪通知书，我是否就不能以公司对我调岗降薪为由提出被迫离职从而进行劳动仲裁要求赔偿金？如果我3月1号去了新的岗位，且没有调岗和降薪通知书，距离发工资日期还有45天，那么是否就超过了法律规定的30天未申诉期自动认定调岗降薪为双方自愿，应为工资还未发放，30天体现不出降薪的事实。
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