离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”公司以此要求赔偿培训费，请问是否合理
河南省-郑州市
劳动争议
2024-03-07 09:24:38
用户：155*****093
律师回复（2）
相关咨询
-
公司组织员工培训，培训前，公司未告知：培训后要签署员工培训服务协议，且未约定服务年限及其他具体条款。 培训结束后公司以培训为由，在未与员工协商服务年限的情况下，要求员工签订10年服务协议，若员工和公司就服务年限不能达成一致意见。 公司是否能要求员工自付培训费用？若员工未签署协议，公司在后续工资中擅自扣除培训费，是否构成违法，该如何应对？
-
1.2年多员工公司未缴纳社保，也未进行任何补贴，让我签订放弃社保协议，是否违法？ 2.公司与我签订培训合同约定服务期限，但是并未明确培训内容，培训时间及培训费用，辞职需要我退还培训费，这样是否合法？ 3.基于上诉两点，我是否有权利随时解除劳动合同并且要求公司支付赔偿金？
-
您好，我想请问下，与公司签订的培训协议是否有效，之前总共与公司签订三份培训协议，一份为5000元服务期限5年，一份为3000元服务期限2年，一份为2000服务期限为2年；以这个金额和服务期限要求来看是否合法？
-
签订服务协议后在服务期内离职，需要对住宿费+专项培训费（实际为岗前培训+劳动技能培训）进行赔偿吗
-
我在2022年9月入职，入职一年多参与了多次公司安排的培训，然后这个月月初公司发了一个培训服务协议，说有三年服务期，未满服务期离职的需要按“未完成服务期比例”退还培训费。请问这个协议合理吗，在我们入职的时候并没有告知有这个规定，签了的话是不是离职的时候就需要退还培训费用了
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****093
发送