我与公司签订了合作协议，然后我现在想离职 这里培训期是7天，然后7天是没有工资的，但是根据合同说没有做满三个月的话，需要进行一个培训期的赔偿，以及违约追责
广东省-广州市
合同纠纷
2024-03-07 11:54:02
用户：157*****437
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在无锡一开始公司让我签了培训合同同时签了三个月实习期合同，但是当时我们约定的是线下培训，公司现在说因为疫情没有办法进行线下培训，所以一直是线上会议培训。现在还没有满三个月没有签劳动合同，所以我现在想离职需要付违约金嘛
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培训7天说是带薪培训，但是培训结束后考核也过去了，签了一个培训这7天有400块钱培训补贴。 如果没满一个月这个补贴就没有。然后面试的时候说是前两个月有一个新人补贴1500面试说是保底的无责。到后期要完成任务才能 事前是不知道的。 要离职 主管说必须干满一个月 但是我是在试用期我说提前三天离职申请就可以走了，他说虽然实习期是说三天可以，但是公司也有公司的规定，我想知道我是不是要干一个月。培训哪7天补贴是不是不能拿到，因为原来薪资情况公司也没有实话说
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我10月20号进入公司培训7天，公司规定是三个月后转正。十一月25号发工资。现在让我签一个协议。不签的话就离职，然后没有培训工资。绩效也没有。休息日也不算工资。
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之前近公司面试给我说的是商业演出，然后说培训不要钱。后面培训快结束的时候跟我们签合同，说属于艺人合作协议，签的是六个月，违约金一万，里面还多了培训费说我们培训是他们垫付的。如果做满三个月提前一个月申请解约就不用赔也不用给培训费。没满三个月解约就要交培训费不用交违约金。如果直接走违约金培训费都要赔。后面培训完七天让我们出去演出了，谁知道去到是在酒吧上班，也没有所谓都演出，就是在酒吧推舞点舞的那种，现在想走又怕要赔钱
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签订了劳动合同和培训协议，协议中约定培训期三个月，自培训结束后有一年的服务期，劳动合同中写到培训是专项培训，培训期两个月，试用期一个月，但是培训协议中写着劳动合同中与本协议不一致的以本协议为准，但是单位只是让主管带我学习了我要教的课程，并没有派遣我到第三方单位也没有外聘专业培训师，我目前入职两个月，要离职单位要求赔偿六千元培训费
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