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孕期被以绩效不大达标被辞退

浙江省-温州市 劳动争议 2024-03-11 10:39:22
用户：156*****189
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助1414人

    回复于2024-03-11 10:39:50

    无故辞退的需要支付经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 王鹏律师

    月帮助321人

    回复于2024-03-11 10:43:13

    直接仲裁，有2N。。。。。。。

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  • 张志伦律师

    月帮助3人

    回复于2024-03-11 10:45:15

    根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。 如果孕期被以绩效不达标为由辞退，您可以考虑以下几个步骤： 与用人单位协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合法权益。 申请劳动仲裁：如沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，

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  • 王子瑞律师

    月帮助6人

    回复于2024-03-11 10:47:57

    属于违法辞退，建议申请劳动仲裁

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  • 张永辉律师

    月帮助29人

    回复于2024-03-11 11:06:27

    这种情况公司鼓属于违法解除合同，您可以申请劳动仲裁要求赔偿

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